Jens Sørensen er i dag 60 år og driver sit eget rådgivningsfirma i Middelfart. Hans CV er langt og spændende - han startede om regnskabselev hos Walker (i dag Dinex) og blev allerede som 28 årig regnskabschef. Hans karriere tog fart da han i 1977 kom til autobranchen og sluttede efter en årrække som topchef for FTZ. Han beskriver sig selv om en udvikler og strateg. Han har skrevet 8 bøger og er også komponist. 

Grunden til at vi har bedt ham om at komme og besøge ErhvervKvinder i Trekantområdet er hans artikel i Jysk Fynske Mediers Erhvervsblad Erhverv+ "Flere kvinder i frontlinjen". Her skriver han bl.a.:

Kvinders sans for at aflæse menneskelig ubalance omkring de bløde faktorer har altid fascineret mig. De har ofte en helt anden tilgang til det, som et er svært at tale om. 

Når jeg scanner mine mange driftsår som topchef, om det har været i udlandet eller herhjemme, ærgrer jeg mig i dag over, at jeg ikke gjorde mig til talerør for flere kvinder i frontlinjen - dette ikke mindst i bestyrelseslokalerne. 

Jeg har selv haft rigtig dygtige kvindelige ledere - kvinder, som ville have kunnet retfærdiggøre og præge tingene på en mere intelligent måde, ikke mindst når det glæder om at få det maksimalt bedst mulige ud af både de hårde som de bløde faktorer. De tunge ting ville været blevet lettere. 

Her i Danmark er kvinder til stadighed underrepræsenterede i de øverste ledelseslag og i bestyrelseslokalerne. Vi har i Danmark nogle af de dygtigste og bedst uddannede erhvervskvinder, men de bliver alt for ofte holdt tilbage. 

Hvad er det, vi frygter? Jeg er ikke i tvivl om, at vi ville få langt flere dynamiske vinkler på sagerne, hvis vi gav plads til kvinderne. 

Et studie har vist at kvinder og mænd har nogenlunde samme score indenfor selvbevidsthed, hvorimod mænd ligger stærkere til på selvforvaltning, mens kvinderne ofte overhaler mændene på social ansvarlighed og relationskoblinger. Derfor har kvinder også en førerposition på empati og ordenlighed, hvilket altid vil falde positivt af på troværdighed. 

Her er så min pointe - lad os forene dette langt bedre. Modpoler er ikke godt. Især ikke når det hele kan udløse "ekstra værdier" via en intelligent sammenkobling. 

Slutteligt; kan kunne jo teste det af. Lad kvindelige talenter/kandidater få en observatørrolle (med taleret) i bestyrelseslokalet. Efter et år kunne må så enes om "go eller no go". Ville der være noget at tabe her? 

Jeg tror at 80-90% af de kvinder ville blive siddende. 

Det har vi bedt ham om at uddybe, samt komme med nogle gode råd til kvinder, der gerne vil noget mere, når han kommer til vores møde i oktober. 

Program

Vi mødes på Hotel Comwell i Kolding kl. 18:00 til velkomst og en lille hapser. 

Kl. 18:30 er der oplæg med Jens Sørensen

Kl. 20:00 er der netværksmiddag efterfulgt af kaffe med sødt.

Kl. 21:30 forventet af slutning. 

Husk at der er deadline for tilmelding søndagen før kl. 18.

Betaling (200 kr. for medlemmer og 300 kr. for gæster) skal ske via overførsel til foreningens konto 7045 0001025426 samtidig med tilmelding.