Inklusion af medarbejdere med neurodiversitet

Hvordan kan ledere og kollegaer støtte neurodivergente medarbejdere gennem ledelse og kollegasparring?

Med udgangspunkt i lavpraktisk ledelse og kollegasparring præsenter læge Freja Rasmussen konkrete metoder og tilgange til at støtte neurodivergente medarbejdere i hverdagen. Vi gennemgår praktiske eksempler og strategier, som du kan tage med dig og implementere med det samme.

Arrangementet består af faglige oplæg, reflektionsøvelser og mulighed for at stille spørgsmål til oplægsholderne. Som deltager får du mulighed for at dele erfaringer og reflektere over, hvordan du kan anvende lavpraktiske metoder i jeres egen dagligdag i virksomheden.

Vi afslutter med en fælles dialog, hvor vi drøfter hvordan man fx. kan åbne samtaler om neurodiversitet, hvilke udfordringer man som leder står i i hverdagen i fht. lavpraktisk inklusion, samt mulighed for at stille enkelte spørgsmål.

Oplægsholdere
Freja Rasmussen, læge og ekspert indenfor ADHD, kombinationen af ADHD og autisme og i arbejdsmiljø.
Hun ejer virksomheden twistacademics.com.

Camilla Fibiger Gausdal fra Vicath EQ. Direktør og kemiingenør med speciale indenfor arbejdsmiljø, miljø- og fødevaresikkerhedsrådgiver. Har erfaring med at lede neurodivergente.

Lucas Haagendrup, Erhvervsansvarlig hos GladTeknik, der har flere neurodivergente ansatte.

Signe Pickardt leder Diversity, Equity, and Inclusion-agendaen hos NNE – Novo Nordisk Engineering, med særligt fokus på neurodiversitet.

Program
14.45 Indtjek med kaffe og kage
15.10 Velkomst v. Erhvervskvinder Fyn
15.15 Fagligt indlæg om neurodiversitet
16.20 Pause, hvor der serveres små hapser og vand
16.40 Cases: Vicath EQ, GladTeknik og NNE-Novo Nordisk Engineering
17.30 Dialog på ”scene” med oplægsholderene
18.00 Tak for i dag

Sted: Akademikernes A-kasse, Cortex Park 12c, 5230 Odense M, Kantinen 4. sal

Pris: 75 kr. incl. moms betales ved tilmelding (kvittering modtages)

Tilmeldingsfrist: 1. november

Målgruppe
Eventet er for ledere og kollegaer af alle køn, der ønsker konkrete, lavpraktiske værktøjer til at skabe et mere inkluderende og støttende arbejdsmiljø for neurodivergente medarbejder.

Om neurodiversitet
Omfatter de naturlige variationer i menneskehjerner, hvilket inkluderer forskellige måder at tænke og opfatte verden på. Det erkendes, at forskellige neurologiske profiler bidrager til øget innovation og kreativitet på arbejdspladsen.

Arrangementet er støttet af Spar Nord Fonden